Коучинг первых лиц компании. Коучинг руководителей.

Продолжительность тренинга: 3 рабочих дня (10.00-18.00). Коучинг руководителей.  Корпоративный коучинг.

День 1:
Гибкость лидера, мотивация сотрудников и развитие команд.

Что такое эмпауэрмент? Увлеченность, ответственность, действия.

Как сделать так, чтобы люди зажглись своей работой, чтобы мотивация перестала быть проблемой? Обучение и радость глубоко связано с тем, как возникает мотивация от работы. В результате исследований стало известно, что когда люди подходят к своей работе как к обучению и этапам развития мастерства, тогда она для них становится интересной. Мы обучаем лидеров гибким стратегиям руководства и мастерству развития команд и коучингу руководителей и персонала.

На этом тренинге мы рассмотрим три набора навыков лидерства:

• Навыки гибкости;
• Навыки эмоциональной грамотности как для лидеров, так и для членов их команд;
• Навыки ситуационного лидерства.

Навыки коучинга для лидеров. Коучинг руководителей.

• Что дает лидеру обучение коучингу?
• Ключевые различия между Боссом и настоящим Лидером
• Четыре ключевых элемента лидерства 21-го века.

Обучение важным вопросам

• Как с помощью вопросов направлять ваших менеджеров к четким целям и результатам. Коучинг руководителей.
• Когда нужно создавать мыслительные карты? Ситуационные стратегии, которые ставят задающих вопросы и дающих ответы в рамку эффективного лидерства.
• Вопросы по рамке результата - эффективный инструмент для изменений как для ваших менеджеров, так и для клиентов.
• Вопросы о развитии видения - инструмент для создания энергии и приверженности новому видению.
• Как люди вовлекаются в то, что делают и в то, чего хотят?
• Ключевые навыки вдохновения и рамка результата.
• Разработка плана по эффективному выстраиванию ваших целей, целей менеджеров и целей организации.

Навыки построения отношений

• Виртуозные навыки раппорта
• Методы восстановления раппорта
• Как уменьшить вредное воздействие интриг и трудных отношений в коллективе.

Вопросы по нейрологическим уровням

• Вопросы, соответствующие организации работы нашего мозга.
• Вопросы по главным деталям нашего плана.
• Как усилить понимание навыков лидерства через принципы системности и баланса.
• Как усилить свое понимание стратегий и целей через видение "большой картины".

Практическая часть:

• Хорошо структурированные упражнения на материале ваших реальных ситуаций

День 2:
Структурированный подход к людям в команде - как говорить с людьми с разными стилями мышления и разными наборами навыков

Здесь мы используем системный подход, вопросы, направленные на поиск решений, в приложении к ситуационному лидерству. Мы научим вас задавать глубокие вопросы. Мы покажем, как такой подход поможет вам в долгосрочном развитии команды. Мы поможем вам нанести на карту ваши действия по построению команд и планированию проектов. Мы покажем вам лучшие методы для перехода на высокий уровень руководства при сохранении непосредственных и доверительных отношений с сотрудниками.

• Хороший контракт; как он помогает достигать успеха.
• Вопросы по горячим кнопкам, вопросы по исключениям и по шкалам - инструменты для прояснения целей и расстановки приоритетов.
• Систематические процедуры для построения ресурсов: инструменты видения будущего для выбора и использования наиболее продуктивных стратегий.
• Сила матрешки и того, что там, в глубине: освоение многоуровневого мышления.

Лидерство через создание приверженности: выход из зоны неудач. Коучинг руководителей.

Лидерство через приверженность, а не через послушание означает, что мы учимся тому, как руководить людьми с помощью их самооценки; самооценка становится для них базой для постоянного развития. Мы дадим вам возможность руководить без помощи силы. С помощью диалога и обратной связи вы поймете свой стиль лидерства. Мы начнем с исследования эффективной обратной связи:

• Как разработать эффективную систему самооценки для вашей команды
• Как научить людей осознавать неэффективное поведение и его последствия
• Как выйти из рамки неудачи

Практическая часть:

• Хорошо структурированные упражнения на материале ваших реальных ситуаций

День 3: Управление проектами и построение видения компании

Понимание структуры эффективного коучингового диалога усиливает навыки лидерства. Эффективное лидерство проектов означает владение разными подходами для начала, середины и завершения проекта, для трудных периодов и для быстрых бросков вперед. Мы будем исследовать ключевые элементы построения видения, миссии и истории компании, те элементы, которые помогают команде сплотиться и взяться за работу. Мы исследуем силу подстройки к будущему, вопросов "как если бы", постановки рамки для того, чтобы ваша команда менеджеров быстро перешла к ясности целей и результативным действиям.

• Демонстрация эффективности в коротких вдохновляющих диалогах
• Использование формата самооценки
• Празднование успехов
• Использование проверочных списков для достижения успеха

Практическая часть:

• Упражнения: продолжение практической работы.

Коучинг руководителей.